企業文化
核心價值觀
| 恪守誠信 對外取信于客戶，建立良好的企業品牌信譽； 對內取信于員工，建立和諧高效的管理團隊。 | 創新發展 雷同永遠落后，創新才有發展； | 協作共贏 關注客戶、關愛員工、關心所有的合作伙伴； 追求與各相關方的良好合作，并在合作中共同成長。 |
管理理念
職業經理操盤
我們認為一個稱職的職業經理應具備以下素質：
（1）深度融入公司文化，營造和諧氛圍，培養組織成員的凝聚力和向心力；
（2）具有全局觀和戰略思維，勇于創新，承擔責任，接受挑戰；
（3）具備跨部門合作的意識和能力，在堅持原則的前提下主動溝通，解決問題；
（4）善于用人，充當教練角色，輔導和帶領團隊；
（5）為人正直，廉潔敬業，客觀公正的評價和激勵組織成員。
頻互動、寫結論、E專人、饋結果
事情急時用電話、會議、面談等多種互動的方式，不著急的事用郵件，溝通之后將結論“寫”下來，事后要主動回饋結果。
如實簡單、提供建議、推動落實
提供建議者可在建議中指明由誰來實施，并推動落實。
我們的品質觀
目標：滿足或超越客戶期望
方針：客戶滿意，質量第一；快速響應，預防為本；持續改進，追求卓越。
承諾：一個月保退換，一年保修、終身服務，二十四小時響應客戶需求
準則：以“誠信”對客戶，創造一個“祥和”的內外部環境；以人為本，充分發揮每個人的主觀能動性；以結果為導向，用最簡單的方法解決最瑣碎的事情；這是我們經營和管理的三條基本準則
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